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劳动法关于休假规定

来源:五花劳动网 2024-06-16 19:55:13

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劳动法关于休假规定(1)

  休假是劳动者利的部分,也是保障劳动者身心健康的重要措yJM。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在不影响生产经营的前提下,享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假、产假、哺乳假等多种休假利。

劳动法关于休假规定(1)

带薪年休假

  带薪年休假是指劳动者在定的工作年限后,享有的带薪休息时间。根据《劳动法》的规定,劳动者在连续工作满年后,享有带薪年休假5天;工作满10年以上的劳动者,享有带薪年休假15天来源www.haiwaizhitao.com。此,根据不同行业和地区的规定,带薪年休假的天数也会有所不同。

探亲假

探亲假是指劳动者在工作期间,因特殊原因需要探望亲属而获得的假期。根据《劳动法》的规定,探亲假的天数为劳动者本人的带薪年休假天数的1/3,但最多不得超过10天yJM

婚丧假

  婚丧假是指劳动者因结婚家庭成员而获得的假期。根据《劳动法》的规定,结婚的劳动者享有3天的带薪假期;家庭成员的劳动者享有3-7天的带薪假期,具体天数根据家庭成员的关系和距定。

病假

  病假是指劳动者因患病需要休息而获得的假期五花劳动网www.haiwaizhitao.com。根据《劳动法》的规定,劳动者在工作期间患病,经医院诊断需要休息的,可以享受带薪病假。带薪病假的天数根据劳动者工龄和所在地区的规定而定。

产假和哺乳假

  产假是指女性劳动者因生育需要休息而获得的假期来自www.haiwaizhitao.com。根据《劳动法》的规定,女性劳动者生育的,享受带薪产假。带薪产假的天数为98天,其中分娩前15天属于病假,产假结束后,女性劳动者还可以享受带薪哺乳假1小时/天,至婴儿满1周岁。

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