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试用期解除劳动合同范本

来源:五花劳动网 2024-07-11 10:21:52

本文目录:

试用期解除劳动合同范本(1)

一、背景

根据《中华人民劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期是雇主和员工之间的一段时间,用于相互了解和确认工作适应性haiwaizhitao.com。然而,在某些情况下,雇主员工可能需要解除试用期内的劳动合同。以下是一份试用期解除劳动合同的范本,供参考。

二、试用期解除劳动合同范本

解除原因

根据双方协商以下原因,雇主(以下简称"甲方")决定解除与员工(以下简称"乙方")的试用期劳动合同:

1. 乙方在试用期内未能达到甲方设定的工作要求;

  2. 乙方在试用期内严重违反公司规章制度;

  3. 乙方在试用期内出现严重失职工作态度不端正;

4. 其合理解除劳动合同的原因。

  解除程序

  1. 甲方应书面通知乙方试用期解除劳动合同的决定,并注明解除的具体原因五_花_劳_动_网

  2. 解除通知应在试用期满前提前提供乙方,以便乙方有足够时间做出应对和准

  3. 解除通知应通正式的邮件、信函面谈方式进行,以确保解除通知的有效性。

  4. 解除通知应明确解除的生效期,并提醒乙方在解除后的一定期限内办理离职手

  赔偿与福

  1. 乙方在试用期解除劳动合同后,有权获得根据劳动合同法规定的相应赔偿和福haiwaizhitao.com

2. 甲方应按照劳动合同法规定支付乙方试用期期间的工资、加班费、年假等相关费用。

  3. 乙方在解除后的一定期限内,有权领取相应的社会保险和公积金。

条款

  1. 本劳动合同解除后,双方应按照法律法规的规定,及时办理离职手,如交接工作、归还公司财产等。

  2. 本劳动合同解除后,乙方应尽快向甲方归还公司的证件、设、机密文件等五.花.劳.动.网

3. 本劳动合同解除后,双方不再有相互的权益和义务,双方互不承担进一步的责任。

三、免责声明

  本试用期解除劳动合同范本仅供参考,具体解除劳动合同的程序和条款应根据实际情况进行调整。在使用本范本时,请咨询专业法律顾问以确保合法性和有效性。

试用期解除劳动合同范本(2)

结论

  试用期解除劳动合同是一项严肃的决定,需要雇主和员工之间的充分沟通和协商五花劳动网。双方应遵守相关法律法规,确保解除劳动合同的合法性和公正性。本范本提供了一个基本的框架,以帮助雇主和员工在解除试用期劳动合同时有所依据。

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